时间:2025-06-06 11:06
一、老员工被辞退怎么应对
1.老员工被辞退分合法与违法两种情况应对。合法辞退如员工严重违规,无经济补偿,但员工可要求单位出具合法解除证据。违法辞退时,员工有两种选择,一是要求恢复劳动关系继续履行合同,二是要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
2.应对辞退需注意收集证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据,像劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、老员工被违法辞退应如何维权
老员工被违法辞退,可通过以下方式维权:
收集证据:收集能证明劳动关系和违法辞退事实的证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。
与单位协商:可先与单位沟通,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
申请调解:若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁:调解不成或不愿调解,可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、老员工被违法辞退该如何维权
老员工被违法辞退,可通过以下方式维权:
首先,收集证据。保留能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、工作证等;收集违法辞退的证据,像辞退通知、聊天记录、录音等。
其次,可与用人单位协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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